実は、転職した人の3人に1人が転職を後悔し、前の会社に戻りたいと思っているのが実態です。
転職には、とてつもないエネルギーが必要です。良い求人情報を探して、応募書類の作成や面接対策を行い、緊張しながら実際に面接を受ける。仮に不採用が続けば、こういったストレスのかかる作業を何回も繰り返さなければなりません。
それなのにも関わらず、大変な思いをして手に入れた転職先へ不満を抱き、すぐに前の職場が恋しくなる人がこれほど多いのは一体なぜなのでしょうか。
今回は、転職で後悔する原因を明確にし、転職で後悔しないために必ずやっておくことを4つ紹介します。また、実際に転職で後悔している人に向けた対処法とやるべきことも解説します。
これから転職を考えている人は、ぜひこの記事を読んでから動き出すのはいかがでしょうか。そうすれば、転職による後悔は必ず防げるはずです。
=目次=
転職で後悔する原因
転職で後悔する人が多いのは、自分が思い描いていた状態と現実に、大きなギャップがあるからです。もし転職前に、転職後の働き方がしっかりと予測できていれば、転職後に後悔することもなかったでしょう。
せっかく手にした新しい仕事を後悔することのないように、まずは転職で後悔する原因をきちんと理解しておいてください。
仕事選びの優先順位が曖昧
転職で後悔する人は、ほぼ全員仕事選びの優先順位が曖昧です。優先順位が曖昧なまま転職を決めると、働き出してから「こんなはずじゃなかったのに……」と、自分の希望とのギャップに苦しみます。
残念なことに、100%あなたの希望する条件が揃っている会社は、世界中のどこにもありません。転職前に「なにをどこまで妥協できるか」を明確にしておかなければならないのです。
例えば、年収は少し低いけどミッションに共感できる仕事と、それほど興味の沸かない年収の高い仕事があったら、あなたはどちらを選びますか？
もし即答できるのなら、あなたの転職はきっと上手くいくでしょう。反対に、なかなか決断できなければ、転職後に後悔する可能性が高いです。少しでも嫌なことがあれば、近い将来また転職を検討することになるでしょう。
強すぎる安定志向
強すぎる安定志向も、転職後に後悔を抱く大きな原因です。私は30代後半に、初めての転職をしました。ところが、転職した会社をわずか1か月半で退職してしまったのです。
経営者への失望・人間関係の悪さ・それに伴う多量の離職者など、原因は数多くありますが、結局は「強すぎる安定志向」が退職する結果をもたらしたと、今ならよく理解できます。
当時は失敗の原因が分からず、再び転職した会社でもまた同じような状況に陥ってしまいました。まさに絵に描いたような負のスパイラルです。
安定志向が強い人は、できれば今働いている会社を終の棲家にしたいと考えます。そうすると「経営者の姿勢」「同僚との人間関係」「労働条件」などが気になって仕方がないのです。
特に中小企業で働いている場合は、部署異動や転勤のような逃げ場がありません。そのため、少しでも嫌なことがあると「早く会社を辞めてもっといい会社で働きたい」と考えてしまいます。
しかし、この考え方は非常に危険です。前述のとおり、すべての面で満足できる転職先は、見つかるほうが奇跡なのです。
◎50代の転職を成功させるポイントについては、こちらの記事でお読みいただけます
転職先や業界のリサーチ不足
転職先や業界のリサーチ不足が原因で、転職を後悔する人も多いです。しかし、多少の不満を抱きながらも、転職先で長期間働き続けている人は数多くいます。そういった人は、転職前に転職先や業界のリサーチをしっかりと行っているので、決定的な不満にまで進展することがないのでしょう。
株式会社ビズヒッツがおこなった職場への不満に関するアンケート※によると、「人間関係・雰囲気が悪い」「収入が少ない」「労働時間・休日への不満」がトップ3でした。
正直な感想を言えば、収入や労働時間が自分の希望と合わないことは、転職前に調べればある程度予測できるはずです。人間関係や社風に関しても、口コミサイトや知り合いに聞くなど、事前に調査する方法はいくらでもあるでしょう。
面倒臭がって事前リサーチを怠ると、転職後にしわ寄せがくるのです。せっかく転職したのに、非常に勿体無い話だと思います。
◎転職先のリサーチについては、こちらの記事でお読みいただけます
自己分析が不十分
自己分析が不十分だと、転職してから後悔してしまう要因となります。転職する際は、しっかりと自己分析を行うことが必要不可欠です。
例えば、仕事内容や待遇で転職先を決めてしまった場合、「やりたい仕事だったけど自分のスキルが不足していた」「待遇は良いけど深夜残業や休日出勤が多かった」などと後悔してしまうのです。
自己分析を行うことで、今までの経験やスキルを把握できます。やりたい仕事とできる仕事は必ず一致するとは限りません。自分に適した企業に転職するつもりが、いつの間にか失敗に終わるケースもあります。
「転職を決断した理由は何だったのか」振り返ってみてください。悩みを解決するためのキャリアプランの選択ができているでしょうか？自分に向いている仕事や働き方を明確にするためには、十分に自己分析を行う必要があるのです。
転職がゴールになっている
転職することが目標となってしまい、いざ転職したら理想の働き方ではなかったと後悔する方もいます。転職先が決まらないことに焦ってしまい、労働環境や待遇が良いから問題ないだろうと妥協してしまうのです。
なかなか転職先が決まらないと、焦ってしまう気持ちも分かります。しかし「採用されたい」と強く願うほど、理想のキャリアプランから遠ざかってしまいます。
転職することをゴールとせず、転職後の未来を予測しながら粘り強く転職活動を行うことが大切です。転職の目的を常に意識しながら、自分の理想とするキャリアプランを叶えられそうな企業への転職を目指しましょう。
転職しないほうがいいのはこんな人
転職の相談に来た求職者の話を聞くと「この人はまだ転職しないほうがよさそうだ」と感じるケースは少なくありません。その場合は、できるだけ正直に転職を思い留まるようお伝えしています。
では、どういう人が転職を再検討すべきなのでしょうか。ここでは、転職しないほうがいい人の特徴を3つご紹介します。もし自分が当てはまれば、もう一度転職についてじっくりと見直してみてください。
転職後の明確な目標がない
まず1つめは「今の職場に不満はあるものの、明確な目標が決まっていない」ケースです。目標がないまま転職すると、転職後に初めて「元の職場のほうが良かった」と気がつきます。転職したことで、前職と比較する対象ができたのが原因です。
「転職前はひたすら前の会社が悪いと思っていたのに、実は他の会社も同じようなものだった」そう気づいてから後悔しても、もはやどうしようもありません。日本では一度転職してしまえば、元の会社に戻るのはほぼ不可能です。
もし今の仕事にマンネリを感じているのなら、転職の前に部署の異動を希望するのも一つの方法です。職場の人間関係が悪い場合は、コミュニケーションの勉強をして、お付き合いの仕方を変えてみるのも良いでしょう。
いきなり転職という極端な手段を取らず、まずは社内でできることに取り組んでみると、転職の必要性がなくなるかもしれませんね。
転職しないほうがメリットが大きい
転職を希望する人のなかには、明らかに転職しないほうが得をする人がいます。ところが、現職に不満のある人は、とにかく転職さえすればなんとかなると思い込んでしまい、冷静に自分のキャリアを検討できなくなっているんですね。
私が相談を受けたある転職希望者は、長らく営業畑で経験を積んできましたが、突然の辞令で経理部門へ異動になりました。経理の知識は多少あるものの、今まで経理の仕事をしたことはなく、仕事に行き詰まり転職の相談にいらしたのです。
経理の仕事も頑張ってはいるのですが、これまで営業としてバリバリ働いていた自分と比較してしまい、気分は落ち込むばかり。ところがじっくり話を聞くと、上司から責められているわけではなく、むしろ「できるだけサポートするから頑張ろう」と励ましてもらっているというではありませんか。
不慣れな仕事を続けていれば、誰だって自信をなくしてしまいます。でもこの状況を、お金をもらって経理のスキルが身につくチャンスだと考えたらどうでしょう。実際、転職市場において、経理のエキスパートは引っ張りだこです。
このように今のまま働き続けることにメリットがあるなら、しばらくは現職に留まり、より大きなチャンスを待つほうが得策だと思います。
◎自分の強みをみつける方法については、こちらの記事でお読みいただけます
自分の強みを把握していない
「自分はこれが得意だ」と断言できる強みがない人も、転職は時期尚早かもしれません。いくら素晴らしい知識やキャリアがあっても、自分の強みをわかっていない人は、応募する企業にアピールができないからです。
転職で採用する人材に対して、企業は「即戦力」を求めています。それなのに、面接官へ採用のメリットをアピールできなければ、採用側も採用の決断に困ってしまうでしょう。
したがって、もし現時点で自分の強みをきちんと把握できていないのであれば、転職はオススメしません。その場合は、まず現職のまま、自分の強みを見出していくことに集中してください。
強みがわかった時点で、かりに今のままではその強みを活用できないと判断したら、そのときはじめて転職を検討すればいいのです。
とはいえ前述のように、転職をせずに部署の異動や転勤で解決するケースも考えられます。もちろん自分の希望通りに異動できるとも限らないので、そのあたりについては、自社の雇用状況をみながら、臨機応変に対応してください。
◎身につけておくべきスキルについては、こちらの記事でお読みいただけます
後悔しない転職のために必ずやっておくこと
後悔しない転職のために必ずやっておくことを、4つほど紹介します。どれも重要なポイントばかりですので、ひとつの抜けもないようにしっかりと取り組んでください。
1.転職したい理由をポジティブとネガティブの両面から洗い出す
転職を考えているなら、なによりも転職したい理由を明確にするのが最優先事項です。その際には、必ずポジティブとネガティブ両面から洗い出すようにしてください。以下は、社会人材学舎の相談者から聞いた、代表的な転職の理由です。
【ポジティブ】
- 将来実現したいことがあり、そのステップアップにしたい
- 自分の実力を高めるために、新たな領域にチャレンジしたい
- 自分の裁量をもって責任ある仕事をしたい
【ネガティブ】
- 現在働いている会社の待遇に不満がある
- このまま働いていても昇進や昇給の可能性が低い
- 職場の人間関係に不満がある
自分で転職の理由を考えてみて、もしネガティブな理由が多い場合は、転職後悔予備軍になる可能性が高いです。できるだけポジティブな理由をたくさん探してみましょう。
そうすれば、今の職場のよさが再認識できるかもしれないし、転職する場合も転職先を選ぶ基準が大きく変わるかもしれません。
2.仕事選びの優先順位を明確にする
前述のとおり、転職の目的が明確でない人は、転職をするべきではありません。目的が明確でないと、転職後に不満を感じてしまい、またすぐに転職を繰り返すことになりかねないからです。
しかしいくら転職の目的がクリアできても、それ以外の条件が満たされなければ、これまた転職を後悔する可能性があります。そういった事態を回避するためにも、転職に必要な要素をピックアップして、それらの条件に優先順位をつけておくようにしてください。
たとえば、年収の高さを目的に転職を検討しているとしましょう。労働条件は相対的な面があり、報酬アップには、仕事量と責任の増加が不可欠です。年収は上げたいけど、忙しすぎるのも困るというのでは、結局「給料が増えても、これなら前の会社のほうがよかった」となりかねません。
もちろん、報酬アップと引き換えに忙しくなるのは、転職前にある程度想定していたと思います。しかし、想像と現実のギャップが大きいのは、よくある話です。
「なにかを得ればなにかを失う」そういう現実をしっかりと見つめ、どこまでなら条件を受け入れられるのかを、事前に明確にしておきましょう。
3.安定か？変化か？転職へのマインドをつくり変える
「強すぎる安定志向」でお話ししたように、過度の安定志向は転職後の後悔を引き起こす大きな原因になります。安定を転職先に求めても、いずれは別の不満を抱くようになり、またすぐに転職を考えだすのがおちです。
ところが、転職による変化をチャンスと捉えれば、状況は大きく変わります。転職に安定を求めるのではなく、新しい職場で新しいスキルと経験を得ることにフォーカスするのです。そうすればあなたの市場価値は今よりもアップして、自然とよい条件で働けるようになるでしょう。
転職先で満足のいく条件が得られるなら、そのまま働いても構いません。レベルアップしたあなたをより高い条件で採用してくれる企業があれば、そのときは再び転職するのもよい選択だと思います。
とくに地方の優良中小企業から転職オファーがあった場合は、いちど真剣に検討してみてください。最初は待遇が下がったとしても、結果を出せば一気に高待遇が期待できます。
◎中小企業へ転職するメリットについては、こちらの記事でお読みいただけます
4.転職の先にある社会人人生の目的と目標を決める
転職で後悔しないためには、転職の先にある、さらに大きな「社会人人生の目的」まで見据えた計画と行動が重要です。
誰だって転職をしたら、できるだけ長く働きたいと願うもの。しかし転職により自分が成長できて、次のキャリアアップに役立つなら、たとえ短期間で再び転職してもその転職は間違いなく大成功といえます。
かりに条件のよくない転職先でも、「この会社で◯◯のスキルだけは身につけたい」とか、「ここでこういう実績をつくれれば自分のキャリアアップに役立つ」という思いがあれば、後悔なく働けるはずです。人間は、ゴールが明確ならある程度のことは我慢ができますからね。
そのうち成果が出てくれば、あなたの評価が高まり、その会社の居心地もよくなっていくでしょう。そうなれば、ムリに転職をしなくても、楽しく充実した社会人人生が送れると思います。
転職先で後悔した時は
ここでは、実際に転職して後悔している人に向けた対処法をご紹介します。「理想の転職先ではなかった」とお悩みの方は、ぜひ読んでみてください。
実績を上げ年収を上げる
転職先が自分に合っていないと感じても、まずは実績を上げる努力をしてみませんか。実績を上げて評価されれば、年収が上がりキャリアアップが実現する可能性もあります。
転職した直後は、自分の経験やスキルがすぐに活かせないケースもあるでしょう。仕事に注力するうちに、新たなスキルや知識が身に付くこともあります。転職したからこそ得られる経験も少なからずあるものです。
再転職を検討する前に、まずは前向きに仕事に取り組んでみるのも良いでしょう。時間が経つにつれて、自信ややりがいを感じられるようになるかもしれません。
プライベートを充実させる
再転職を考える前に、少し現実逃避をしましょう。転職した日から1ヶ月の間は、誰もが辛いと感じているものです。
自分の趣味に没頭したり、好きなドラマや映画を見たりして、気分をリフレッシュさせてください。職場とは関係のない、友人や家族と共に時間を過ごすのも効果的です。
真剣に考えすぎてしまうがゆえに、感情的になっているだけかもしれません。仕事の悩みを少しでも忘れられるように、プライベートを充実させることがおすすめです。
現実逃避をすることで、今感じている不安やストレスが軽減されます。また、一度問題から目を離すことで「本当に自分に合わない転職先なのか」「辞めるべきなのか」を客観的に考えられるきっかけとなるでしょう。
新たな価値観を受け入れる
「転職先の仕事の進め方がどうしても慣れない」「社内でのコミュニケーションのとり方が今までと違う」などと悩んでいる方も多いでしょう。
転職するとどうしても比べる対象ができてしまうため、前職と比較しがちです。そのため予想外の習慣や環境にカルチャーショックを受ける場面も多いのではないでしょうか。
全てを否定するのではなく、新たな価値観を受け入れる気持ちを持ってみませんか？慣れるまでは時間がかかると思います。しかし、時間が経てば違和感がなくなる可能性もあるでしょう。
捉え方を変えることで、いつの間にか慣れている自分がいるかもしれません。すぐに「自分とは合わない」と判断せず、新たな環境を受け入れる意識を持つことも大切です。
期間を設ける
「転職に失敗した」と感じたら、すぐに再転職を検討するのではなく、一度期間を設けることもおすすめです。新しい職場に1日で慣れる人はいません。今まで経験したことのない職場環境や仕事環境になるわけですから、辛いと感じるのは当たり前です。
まずは3ヶ月間頑張ってみて、それでも合わない、やっぱり違うと感じたら再転職をしても良いでしょう。「3ヶ月・半年・1年」自分自身で期間を決め、それまでは頑張ると腹をくくってみませんか？
期間を設けることで、再転職した時に再び失敗しないように入念な準備ができます。再転職先を検討している間に仕事に没頭してしまい「気づいたら問題が解決しているかもしれない」と感じるかもしれません。
転職で後悔した場合にすべきこと
転職で後悔したと感じている人は、再転職を考える前に以下の4つを確認しておくことが大切です。
転職が失敗した理由を分析
「なぜ転職が失敗してしまったのか」必ず原因を分析してください。ここで原因を明確にしておかなければ、再転職しても同じ失敗を繰り返してしまいます。
残業や休日出勤が多く負担を感じた場合は、企業研究や情報収集が十分でなかった可能性があります。転職先の新たな業務をこなすスキルがなかったと感じた場合は、自己分析がしっかりと出来ていなかったのが原因かもしれません。
転職が上手くいかなかった原因を分析することで、再び失敗することのないように改善し、対策を練ることが可能です。
仕事に求める条件を再確認
改めて仕事に求める条件を確認してください。自分にとって譲れない条件を明確にしておきましょう。希望条件をリストアップして、優先順位をつけてみるのもおすすめです。
キャリアアップを望む人、プライベートを重視したい人、やりがいを求める人、仕事を行う上で譲れない条件は人それぞれです。どこまでが妥協できる範囲か考えることも大切です。
新たな転職先に求める条件をはっきりとさせておくことで、今度こそ転職成功に繋がるでしょう。
転職後にすぐやめるデメリットを知る
短期間での転職は、社会的な信用が低下するリスクがあります。次の転職先が見つけづらくなる可能性もあるでしょう。
会社が新入社員を雇用することは、膨大なコストと時間を費やしています。そのため、なるべく長期間働いてくれそうな人を採用する傾向にあるのです。
短期間での再転職をしてしまうと「うちの会社に入ってもすぐ辞めてしまうかもしれない」と思われるため、内定しにくくなる可能性も頭に入れておきましょう。
転職先も納得するような「正当な理由」がなければ、転職活動に不利となります。
転職エージェントに相談
再転職を考えている人は、転職エージェントに相談するのも一つの方法です。転職のプロからのアドバイスやサポートを受けることで、再転職が必要か否か、失敗した原因は何なのか明確に分かります。自分だけでなく第三者からの客観的意見も知ることで、次こそは失敗しない転職が実現するのです。
現状を客観的に分析し、冷静に将来を考えることで「やっぱり今の会社を続けるべきかもしれない」「再転職先を探すべきかもしれない」と決断できます。転職エージェントに相談することで、自分に合ったアドバイスを受けられるでしょう。
再転職を目指すことになった際も、転職エージェントは力になってくれます。一般公開していないような、今後のキャリアアップが叶う転職先を紹介してくれるケースもあります。
短期間で退職するのですから、それなりの覚悟がなければなりません。退職する理由を上手く伝えないと、上記でご紹介したように次の転職先が決まらないリスクがあります。
履歴書の書き方や内定率を高める方法、面接の対策など、再転職先が決まるまでプロのサポートが受けられることが転職エージェントの強みです。
まとめ
冒頭でもお話ししたように、転職で後悔をする人は非常に多いです。せっかく転職したのに、その転職に不満を抱えずっと後悔するようでは、なんのために転職したのか分かりません。
しかし、今回紹介した4つの「後悔しない転職のために必ずやっておくこと」に取り組めば、転職後に後悔する可能性を大幅に削減できます。中でも、転職の目的や社会人人生の目標を明確にするのは、非常に重要です。
また、実際に転職を後悔している人は「転職で後悔した場合にすべきこと」を参考にして、同じ失敗を繰り返さないように対策をとる必要があります。自分の将来についてよく考え、理想とする会社で理想の働き方を叶えるためには、原因の追求と自分を見つめ直す時間が必要なのです。
とはいえ、いきなり自分一人で考えても、なかなか思いつくものではありません。その場合は、ぜひ私どもの無料オンラインセミナーにご参加ください。40代・50代からのセカンドキャリアに必要な準備が、このセミナーですべて分かるでしょう。
