「もう50代だし、転職なんてとてもムリだよ……」

こんな風に、転職に対して年齢を理由に諦めている人も、きっとたくさんいらっしゃると思います。

たしかに30代と比べれば、50代の転職が相当厳しいのは事実です。しかし昔と違って、多くの企業では、若手社員をイチから育てる企業体力がなくなっているのもまた事実なのです。

したがって、50代といえどもしっかりとした戦略をもって転職活動に望めば、必ず転職できます。

今回の記事では、50代の転職がむずかしい理由を明確にし、50代が転職を成功させるためにやるべきことを紹介していきます。

50代の転職がむずかしい理由

50代の転職がむずかしいのは、単純に年齢が高いからではありません。以下のような理由から、50代としての働き方が、転職市場とマッチしていないのが大きな原因です。

ひとつずつ見ていきましょう。

自己認識と転職市場のズレ

50代の転職がうまくいかないのは、自己認識と転職市場のニーズが大きくズレているからです。

50代ともなれば、ある程度のポジションで働いている人が多く、その実績は転職しても大きく評価されると考えています。ところが多くの転職先企業では、定年が近い世代を雇用するデメリットに不安を感じて、躊躇しているのが現実です。

【50代労働者に対する企業側の不安】

なかでも能力面への不安は、採用企業にとって非常に大きな問題です。かりに前職で大きな実績をあげていても、採用企業で同じようなパフォーマンスを発揮できるとは限りません。

なぜなら会社での実績とは、所属する会社のネームバリューや資産・人材といった「目に見えないバックグラウンド」があって、はじめて達成できるものだからです。

そう考えると、前職と同じだけのバックグラウンドを、採用企業でも利用できる保証はどこにもありません。だからこそ、働く場所を問わずに発揮できる「ポータブルスキル」を、身につけておく必要があるのです。

◯ポータブルスキルに関する記事は、こちらでも確認できます

報酬と待遇を求めすぎる

前述の自己認識とも関係する話ですが、多くの50代が転職に報酬と待遇を求めすぎです。50代の転職は、中小企業への転職がほとんどであり、前職と同じ待遇を求めるのは、そもそもムリな話といえます。

もちろん、自分のキャリアに自信をもつのは、とても大事なことです。企業は50代の人材に仕事を任せられる能力を求めていますから、知識とスキルをアピールする姿勢はもちろん必要でしょう。

しかし、それも程度問題です。あまり条件面にこだわりすぎると、雇用後のトラブルを嫌い、いつまでも採用してもらえないかもしれません。

プライドの高い人が多く、企業側から敬遠されやすい

いくらこれまで大手企業で役職に就いていたとしても、雇用する企業からすれば、あくまでもあなたは、中途採用の新人でしかありません。

もしあなたが、「大手企業で働いていた自分は凄い」というプライドをいつまでも抱えているとしたら、おそらくなかなか採用までには至らないでしょう。

じつはあなたが想像している以上に、採用企業は、中途入社する社員が会社にうまく馴染んでくれるかどうかを心配しているものです。

いきなり部長や役員として入社できるケースは、正直極めて稀なケースだと思います。となれば、どんなに実力があっても最初は、誰かの部下として働くようになるはずです。

そういう状況下で、採用企業から「この人はどうも、うちの社風には合わないような気がする」と判断されれば、決して採用はしてもらえません。

50代が転職を成功させる3つの方法とは

50代が転職を成功させるには、前述の「50代の転職がむずかしい理由」をすべて打ち消すのが大前提です。この章では、転職の確率を劇的にアップさせる方法を3つ紹介していきます。

ひとつずつ解説します。

1.中小企業やベンチャー企業を検討する

50代の転職を成功させたいのなら、ぜひ中小企業やベンチャー企業への転職を検討してください。

理由は簡単。中小企業やベンチャー企業には若くて経験不足な人材が多く、50代のキャリアを切実に必要としている会社がたくさんあるからです。

なんといっても、中小企業やベンチャー企業には、大手にはない独自のメリットがたくさんあります。

こういったメリットをうまく活用できれば、大手企業では決して得られないやりがいが手に入るでしょう。

また転居さえ問題なければ、地方の優良中小企業は非常に狙い目です。こういった企業は、卓越した技術や特徴をもちながら、地方というだけで知名度がなく、優秀な人材の確保に苦労しています。

条件さえ折り合えば、50代という年齢は関係なく、比較的簡単にやりがいのある職場環境が手に入ります。ぜひ、ひとつの可能性として、地方への転職も検討してみてはいかがでしょうか。

2.待遇にこだわらない

前述のとおり、50代の転職では、一般的に前職よりも労働条件が悪くなります。もしあなたが、待遇にこだわりすぎれば、転職のチャンスは大幅に少なくなるでしょう。

したがって、報酬と待遇にこだわり過ぎずに、まずは転職の成功を優先する。これが、50代が取るべき、正しい戦略です。

とはいえ、あまりにも低すぎる報酬では、自分と家族の生活を守れません。あとから揉めることのないよう、事前に家族と「最低限必要な金額」を決めておいてください。

なお中小企業の場合、大手企業と比べて、経営者の裁量範囲が非常に大きいです。なので、かりに最初は報酬が低くても、結果を出せば大幅なアップが期待できます。

そういう意味でも、報酬にこだわらずに採用を一番に考える戦略は、大いに有効です。

3.50代向け転職エージェントのサポートを受ける

転職を視野に入れた段階で、多くの人が転職エージェントの利用を検討するはずです。しかし50代の転職では、転職エージェントの選び方で結果が大きく変わってくるため、注意しなければなりません。

というのも、あなたがよく目にする大手転職エージェントは、基本的に「20〜30代」をターゲットにしています。もしあなたがこういったエージェントに登録しても、最悪面接にすら進めずに、途中で挫折する可能性が高いでしょう。

かといって、40代50代といったミドルシニア向け転職エージェントになると、基本的にハイキャリア向け案件もしくは派遣・アルバイトの求人が多く、利用できる人を著しく限定します。

そういう意味では、手前味噌ですが、弊社のミドルシニア向け職業紹介サービスは非常にオススメです。

弊社は中小企業とのパイプが太く、とくに地方の優良企業への転職サポート実績が多数あります。もし、優良中小企業で力を発揮したいと考えているならば、ぜひ利用を検討してみてください。

また、転職前のキャリア棚卸しやポータブルスキルに関するサポートも、合わせておこなっています。40代50代向けの総合的な転職サポートを受けたいかたは、下記のページにて詳細を確認してみてください。

》》 職業紹介サービス | 人生100年時代のキャリアづくり

転職後の厳しい現実に負けないために！転職前にこれだけはやっておこう

前述の「50代が転職を成功させる3つの方法」に気をつけるだけでも、転職の確率は大きくアップします。しかし、そのほかの転職前の準備を怠ると、いくら頑張っても成功は厳しくなるでしょう。

そこで最後に、転職前にやっておくべきことを3点紹介していきます。

上記3つは、転職の成功にはどれも欠かせないものばかりです。ひとつずつじっくりと、こなしていきましょう。

転職の理由と目的を明確にしておく

転職活動をはじめる前に、最優先で取り組んでもらいたいのが、転職の理由と目的の明確化です。理由は大きく2つあります。

• 途中で挫折しないため
• 面接時に必ず聞かれるから

ここまでお話ししたとおり、50代の転職は非常に厳しいというのが、偽らざる現実です。極端に条件を落とせば比較的簡単に転職できるかもしれませんが、満足いく転職を望むなら、何回でもチャレンジするガッツは欠かせません。

しかし転職の理由と目的が明確でないと、きっとあなたは、拒絶の壁に押しつぶされてしまうでしょう。

また、転職の理由は、面接時に必ず尋ねられます。「人間関係が最悪だった」「給料が安すぎた」といったマイナスな理由の場合、その理由をストレートに伝えるのはNGです。

かりにその理由が本音だったとしても、「この人は、もしうちの会社でもうまくいかなければ、また辞めてしまうのではないか……」と思われて、まず間違いなく不採用になります。

そういうわけで、モチベーション維持のため、そして面接をうまくクリアーするために、しっかりと転職の理由と目的をまとめておいてください。

転職のメリット・デメリットを把握

転職を検討しているときは、どうしてもよいことばかりをイメージしがちです。しかし必ずしも、よい条件で転職できるとは限りません。今より条件が悪くなる可能性も、決して少なくないのです。

いったん転職をすれば、短期間で会社を辞めるわけにはいきません。短期間で転職を繰り返せば、「あなたになにか問題があったのではないか」と、疑われてしまいますから。

そういった状況を回避するためにも、本当に転職をするべきなのか、転職した場合のメリットとデメリットをしっかりと整理してみてください。

【主な転職のメリットとデメリット】

自分のキャリアの棚卸し

ミドルシニアの転職では、とにかく即戦力が求められます。「自分はなにが得意で、転職先にどういったメリットを与えられるのか」転職する会社にそのことをしっかりとアピールできなければ、転職はむずかしいでしょう。

そのためには、事前にじっくりと、自分のキャリアの棚卸しをする必要があります。なかでも、仕事のしかたや人との関わり方といった「ポータブルスキル」は、すべての基本となる重要なスキルです。ぜひ念入りに、取り組んでください。

同時に、苦手なことやこれまで挑戦してこなかったことも、整理してみましょう。もし転職までにまだ時間があるのでしたら、その期間に苦手なことをできるようにしておくのも有効です。

ワード・エクセルの高度な機能を覚えたり、英語や専門分野の資格を取ったりするのもいいかもしれません。

またある程度のハードワークに耐えうる健康な体も、広い意味では立派なスキルです。多少ムリをしても、ガンガン働けるように、しっかりと体調を整えておきましょう。

なお、キャリアの棚卸しを独力でおこなうのは、かなりハードルが高いです。精度の高い棚卸しをするなら、第三者から客観的なフィードバックを受けるようにしてください。

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まとめ

今回の記事では、50代の転職を取り巻く厳しい現実に打ち勝つ方法を、具体的に紹介してきました。50代の転職がむずかしい理由を押さえ、対策法をきちんと実行すれば、転職は必ずうまくいきます。

ただし、こういった事前の準備をまったくひとりでおこなうのは、非常に大変です。私ども社会人材学舎では、40代50代に向けて大人の仕事選びセミナーを随時開催しています。

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