【50代の転職】現実は厳しい？失敗しないための「3つの準備」と「5つの行動」

「もう50代だし、転職なんてとてもムリだよ……」

こんな風に、転職に対して年齢を理由に諦めている人も、きっとたくさんいらっしゃると思います。

たしかに30代と比べれば、50代の転職が相当厳しいのは事実です。しかし昔と違って、多くの企業では、若手社員をイチから育てる企業体力がなくなっているのもまた事実なのです。

したがって、50代といえどもしっかりとした戦略をもって転職活動に臨めば、必ず転職できます。

今回の記事では、50代の転職を失敗させないための「3つの準備」と「5つの行動」について、じっくりと紹介していきます。

50代の転職はみじめじゃない。現実を知って一歩を踏み出そう

「50代から転職活動を始めるなんてみじめだし、周りからの視線も気になる・・・」と感じている方は珍しくありません。

確かに、50代からの転職は若年層と比べて求人数が限られる、年収が下がる可能性があるなど、厳しい現実があるのは事実です。さらに、50代での転職率は他の年代よりも低いため、転職は現実的ではないと諦めておられる方も多くいらっしゃいます。

しかし、この厳しい現実は、50代まで培ってきた経験やスキルが活かせないというわけではありません。

むしろ、企業が求めるマネジメント経験や高度な専門知識、課題解決能力を持っている50代は、高いニーズがあるのも事実です。転職に成功している人は、この現実を正しく理解し、戦略的な準備と行動で乗り越えています。

冒頭でもお伝えしましたが、50代の転職は徹底的な事前準備と対策を打つことが大切です。本記事でご紹介する「3つの準備」と「5つの行動」をしっかりとおさえれば、必ず今よりも良い未来が待っています。

50代からの転職を決める人の理由

50代で転職を決意する人は、それぞれ理由があります。例えば、長年培ってきた経験やスキルを、別の業界や職種で活かしたいという「自己実現」や「新しいことへの挑戦」を望むケースは増えてきています。

また、現在の職場における労働環境や人間関係に悩みを持ち、「もっと働きやすい職場」や「定年後も安定した収入」を求めて転職する人も多いものです。

加えて、「今の職場では自分の専門知識が活かされていない」「自分の能力に見合った仕事内容ではない」と感じて、より評価される職場を求めるケースもあります。

転職をしたいと思っていないのに、50代での役職定年や早期退職を推奨され、やむなく転職に迫られるケースもあるでしょう。

転職を考える50代は、それぞれ「動機」があるはず。この「転職する理由」を自分自身でしっかりと把握しておくことは、転職の準備を進める上で大きなポイントとなります。

50代で転職できる確率は？

50代での転職活動は難しい現実がある一方、実際の転職入職者数自体は増加傾向にあります。働く意欲を持つシニア層の雇用機会を確保する企業の努力義務も年々強化されています。

つまり、50代の転職は「鉄の壁」でも「登竜門」でもないのです。自分の強みを「即戦力」として転職企業にしっかりとアピールできれば、50代でも転職を成功させられます。

50代の転職が難しい理由

50代の転職が難しいのは、単純に年齢が高いからではありません。以下のような理由から、50代としての働き方が、転職市場とマッチしていないのが大きな原因です。

ひとつずつ見ていきましょう。

自己認識と転職市場のズレ

50代の転職がうまくいかないのは、自己認識と転職市場のニーズが大きくズレているからです。

50代ともなれば、ある程度のポジションで働いている人が多く、その実績は転職しても大きく評価されると考えています。ところが多くの転職先企業では、定年が近い世代を雇用するデメリットに不安を感じて、躊躇しているのが現実です。

【50代労働者に対する企業側の不安】

なかでも能力面への不安は、採用企業にとって非常に大きな問題です。かりに前職で大きな実績をあげていても、採用企業で同じようなパフォーマンスを発揮できるとは限りません。

なぜなら会社での実績とは、所属する会社のネームバリューや資産・人材といった「目に見えないバックグラウンド」があって、はじめて達成できるものだからです。

そう考えると、前職と同じだけのバックグラウンドを、採用企業でも利用できる保証はどこにもありません。だからこそ、働く場所を問わずに発揮できる「ポータブルスキル」を、身につけておく必要があるのです。

◯ポータブルスキルに関する記事は、こちらでも確認できます

報酬と待遇を求めすぎる

前述の自己認識とも関係する話ですが、多くの50代が転職に報酬と待遇を求めすぎです。50代の転職は、中小企業への転職がほとんどであり、前職と同じ待遇を求めるのは、そもそもムリな話といえます。

もちろん、自分のキャリアに自信をもつのは、とても大事なことです。企業は50代の人材に仕事を任せられる能力を求めていますから、知識とスキルをアピールする姿勢はもちろん必要でしょう。

しかし、それも程度問題です。あまり条件面にこだわりすぎると、雇用後のトラブルを嫌い、いつまでも採用してもらえないかもしれません。

プライドの高い人が多く、企業側から敬遠されやすい

いくらこれまで大手企業で役職に就いていたとしても、雇用する企業からすれば、あくまでもあなたは、中途採用の新人でしかありません。

もしあなたが、「大手企業で働いていた自分は凄い」というプライドをいつまでも抱えているとしたら、おそらくなかなか採用までには至らないでしょう。

じつはあなたが想像している以上に、採用企業は、中途入社する社員が会社にうまく馴染んでくれるかどうかを心配しているものです。

いきなり部長や役員として入社できるケースは、正直極めて稀なケースだと思います。となれば、どんなに実力があっても最初は、誰かの部下として働くようになるはずです。

そういう状況下で、採用企業から「この人はどうも、うちの社風には合わないような気がする」と判断されれば、決して採用はしてもらえません。

健康面や体力面の不安

50代ともなれば、健康面や体力面の不安が伴うでしょう。新しい職場環境や仕事内容に慣れるためには、少なからずエネルギーが必要です。

どれほど活力に溢れていたとしても、20〜30代の頃と比べたら融通が効かず、思ったよりも体力が追いつかないことに気付くケースは珍しくありません。

特に、企業の繁忙期には通常以上の体力が求められます。若い社員と比べると長時間集中して働けず、体調を崩す可能性があると思われるのです。

採用企業は、体調不良における業務への影響を想定し、健康面や体力面のリスクを考え採用を見送るケースがあります。

定年までの勤続年数

50代で採用したとしても長期間の勤務が期待できないため、ミドル世代の転職は難しいと言われています。

企業の定年年齢は、60〜65歳と定めているケースがほとんどです。50代から入社しても定年までの勤続年数を考えると、およそ10〜15年しか働けません。

採用活動には多額のコストがかかるため、企業は一度採用したら「できるだけ長く働いてもらいたい」と考えています。

定年までの勤続年数が短いとはいえ、企業の即戦力として働けることをアピールする必要があります。

転職後の「意外な壁」と乗り越え方

ところで、転職後に陥りやすい失敗もあるのはご存じでしょうか。

転職活動の末に入職先が決まっても、転職活動に全力を注ぎすぎてその後の対策が疎かになり、せっかく就職したのに「幸せではない・・・」と感じてしまうケースもあります。

転職活動は、転職後の働き方やマインドをしっかりと立てておくことも、成功の秘訣となります。

ここでは、転職後に陥りやすい「意外な壁」をご紹介していきます。転職先を見つけるだけでなく、転職後の失敗も事前にシミュレーションしておくことが大切です。

新しい社内文化やルールになかなか適応できない

「新しい転職先の社内文化やルールになかなか適応できない」「なじめない」と感じる50代は珍しくありません。

特に、これまで長年特定の職場で働いてきた方は、当たり前だったルールや社内の暗黙の了解が、新しい転職先にはないかもしれません。

例えば、意思決定のスピード、会議の進め方、メールの書き方、服装既定、さらには飲み会などの付き合い方一つでも違いがあるでしょう。

これをなかなか受け入れられないと感じたり、違和感や疎外感を感じる原因となり、結局、せっかく転職したのに「辞めたい」と思ってしまうのです。

まずは、「郷に入っては郷に従え」の精神で、徹底的に周りを観察し、学ぶ姿勢が重要です。前の会社との比較はせず「新しい会社のやり方を学ぶ機会」と意識しましょう。

年下の上司との関係性

新しい転職先では、必ずしも管理職や役職で就職できるとは限りません。その結果、自分より年下の上司ができ、距離感や接し方が分からず悩んでしまうケースは多いです。

長年のキャリアを持つ50代は、年下からの指示やフィードバックを受け入れることに抵抗を感じ、「プライドが邪魔をする」といった壁に直面する可能性があります。

上司の年齢や経験年数ではなく「今の会社のルールと組織の役割」だと考え、上司を尊重することが大切です。自分自身を「経験豊富な部下」として、上司を支え、過去の経験を活かしてサポートするスタンスでいきましょう。

プロフェッショナルな同僚として接することを意識すれば、良好な関係を築けます。

責任や求められるスキルの変化

前の会社では「役職者」として組織を動かしていた人が、転職先では「プレイヤー」として実務能力や専門スキルを強く求められるケースがあります。

反対に、プレイヤーとして活躍していた人が、マネジメントを求められることもあるでしょう。

特に50代の転職では、ITスキルなどの「最新のスキル」を求められることも珍しくないため、戸惑うことも少なくありません。

求められるスキルの変化に順応できず「自分の居場所がない」と感じてしまうケースもあるのです。

そんな時は、自分が採用された理由を振り返ってみてください。転職先は、「自分の強み」や「経験値」を評価しています。その強みを活かしつつ、新しい会社で求められるスキルについては、積極的に学ぶ姿勢を持つことが重要です。

自分の役割を明確にし「ベテランの学習者」として、変化を恐れずに突き進んでいってほしいものです。

転職後も安心できるキャリア支援プログラム

転職活動を乗り越えたとしても、その後の新しい環境で活躍することこそが、真の成功となります。そこで頼りになるのが、転職後まで見据えたキャリアサポートです。

社会人材学舎のキャリア支援プログラムは、「今のままでは漠然とした不安があるけど、具体的に何から始めたら良いのか分からない」「目標はあるけど、具体的な行動に移せていない」といった、将来への不安を抱えるミドルシニア世代のために設計されています。

ただ単に「転職のアドバイス」を受けるだけでなく、転職先企業で活躍し続けられるマインドセットや、「自分の輝けるポジション」を自ら獲得してきた「プロ」との交流を通じたキャリアに関する多くの「気づき」が得られるのが特徴です。

さらに、キャリア支援プログラム利用者が参加できる「アルムナイ制度」は、同じ思いを抱える仲間との交流やグループワークを通じて、一生の友人やビジネスパートナーが見つかる貴重な機会となるかもしれません。

このアルムナイネットワークは、自身の能力をさらに強化させるための知識習得や、長く活躍し続けるためのモチベーションの維持にも非常に有効的です。

50代の転職を成功させ、その後のキャリアまでを充実させたい方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。

転職後の厳しい現実に負けないために！転職前にこれだけはやっておこう

前述の「50代の転職が難しい理由」と「転職後の壁」についてお伝えしたところで、ここからはそんな厳しい転職後の現実に打ち勝つための重要なポイントをご紹介します。

転職を成功させるには、事前の徹底的な準備が最も大切です。そこで、転職前にやっておくべきことを3点紹介していきます。

上記3つは、転職の成功にはどれも欠かせないものばかりです。ひとつずつじっくりと、こなしていきましょう。

転職の理由と目的を明確にしておく

転職活動をはじめる前に、最優先で取り組んでもらいたいのが、転職の理由と目的の明確化です。理由は大きく2つあります。

• 途中で挫折しないため
• 面接時に必ず聞かれるから

ここまでお話ししたとおり、50代の転職は非常に厳しいというのが、偽らざる現実です。極端に条件を落とせば比較的簡単に転職できるかもしれませんが、満足いく転職を望むなら、何回でもチャレンジするガッツは欠かせません。

しかし転職の理由と目的が明確でないと、きっとあなたは、拒絶の壁に押しつぶされてしまうでしょう。

また、転職の理由は、面接時に必ず尋ねられます。「人間関係が最悪だった」「給料が安すぎた」といったマイナスな理由の場合、その理由をストレートに伝えるのはNGです。

かりにその理由が本音だったとしても、「この人は、もしうちの会社でもうまくいかなければ、また辞めてしまうのではないか……」と思われて、まず間違いなく不採用になります。

そういうわけで、モチベーション維持のため、そして面接をうまくクリアーするために、しっかりと転職の理由と目的をまとめておいてください。

転職のメリット・デメリットを把握

転職を検討しているときは、どうしてもよいことばかりをイメージしがちです。しかし必ずしも、よい条件で転職できるとは限りません。今より条件が悪くなる可能性も、決して少なくないのです。

いったん転職をすれば、短期間で会社を辞めるわけにはいきません。短期間で転職を繰り返せば、「あなたになにか問題があったのではないか」と、疑われてしまいますから。

そういった状況を回避するためにも、本当に転職をするべきなのか、転職した場合のメリットとデメリットをしっかりと整理してみてください。

【主な転職のメリットとデメリット】

自分のキャリアの棚卸し

ミドルシニアの転職では、とにかく即戦力が求められます。「自分はなにが得意で、転職先にどういったメリットを与えられるのか」転職する会社にそのことをしっかりとアピールできなければ、転職はむずかしいでしょう。

そのためには、事前にじっくりと、自分のキャリアの棚卸しをする必要があります。なかでも、仕事のしかたや人との関わり方といった「ポータブルスキル」は、すべての基本となる重要なスキルです。ぜひ念入りに、取り組んでください。

同時に、苦手なことやこれまで挑戦してこなかったことも、整理してみましょう。もし転職までにまだ時間があるのでしたら、その期間に苦手なことをできるようにしておくのも有効です。

ワード・エクセルの高度な機能を覚えたり、英語や専門分野の資格を取ったりするのもいいかもしれません。

またある程度のハードワークに耐えうる健康な体も、広い意味では立派なスキルです。多少ムリをしても、ガンガン働けるように、しっかりと体調を整えておきましょう。

なお、キャリアの棚卸しを独力でおこなうのは、かなりハードルが高いです。精度の高い棚卸しをするなら、第三者から客観的なフィードバックを受けるようにしてください。

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50代の転職がうまくいかない人に共通する「特徴」

転職を成功させるためには「転職前の徹底的な準備」が最も重要だとお伝えしました。ここからは、転職の成功率を上げるための具体的なノウハウをお伝えしていきます。

まずは、「50代からの転職に挑戦したものの、上手くいかず転職活動を辞めたい」と思い悩まないように、実際にうまくいかない人に共通する「特徴」を6つご紹介します。

これらの失敗パターンを事前に把握して、以下の点を注意すれば転職成功への近道となるでしょう。

転職理由が明確ではない

「今の会社が嫌だから」「なんとなく環境を変えたいから」といった曖昧な理由で転職活動を始めていませんか？

50代の転職では、「なぜこのタイミングで転職するのか」「何を成し遂げたいのか」という意欲と目的を、転職先企業は非常に重視します。

転職理由が明確でないと、面接で説得力のある志望動機を伝えられないのです。「逃げの転職ではないか」「入社してもすぐに辞めてしまうのではないか」と懸念されてしまいます。

「前職で実現できなかったこと」と「新しい会社で貢献できること」をしっかりと言語化することが求められます。

年収を下げたくないと思っている

50代の転職において、年収が下がる可能性があるのは目を逸らせない現実の一つです。

前職の給与や役職にこだわり過ぎてしまうと、応募できる求人の数や選択肢が劇的に狭まってしまいます。特に、ベンチャー企業や中小企業への転職、または異業種・異職種への挑戦をする場合、一時的な年収ダウンは覚悟しなければならないでしょう。

年収維持に固執してしまうと、企業が求める「即戦力としてのスキルや意欲」よりも「待遇」を優先していると見なされます。その結果、採用が見送られる原因となるのです。

50代の転職において、譲れない条件に「年収」を含めることはおすすめしません。年収へのこだわりを緩め、役割や企業理念への共感を優先することが、成功へのカギとなります。

これまでの経験やスキルが乏しい

50代の転職は、基本的に「経験とスキルを活かした即戦力採用」です。転職先企業は、入社後すぐに成果を出してくれる「専門性の高い人材」を求めています。

これまで長年のキャリアがあっても、それが「特定の会社でのみ通用するスキル」「市場価値の低い経験」の場合、転職活動は厳しいです。

また、最新のITスキルやDXへの対応など、時代に合った知識のアップデートに目を逸らしていると、「柔軟性に欠ける」「新しい環境に適応できない」と判断されてしまうので注意が必要です。

自分の持つスキルを「市場価値」という客観的な視点で棚卸しして、不足している部分は積極的に学び直すことが求められます。

だれにも相談しない

だれにも相談せずに転職活動を行うと、失敗する可能性が高いです。特にミドル世代の転職は、第三者からの意見を参考にしながら行うことが大切です。

「誰かに相談しても意味がない」「転職の悩みを他人に知られたくない」「わざわざ説明するのが面倒臭い」と思っている方もいるかもしれません。

しかし、悩みを誰かに相談することで思わぬアドバイスがもらえる可能性があります。特に自己分析を行う際は、第三者からの客観的な意見を聞くことで、自分自身では気付かなかった「自分の能力や特徴」が的確に見えてくるのです。

また、他人に相談することで「転職に苦労しているのは自分だけではない」と感じることもあります。気持ちが楽になったり転職におけるストレスが軽減されたりと、メンタル面にも良い影響があるのです。

家族や友人、同僚に相談しづらいと感じる方は、転職エージェントに相談する方法もあります。転職エージェントは、同じような転職の悩みを抱える方々を多くサポートしてきた実績があります。

自分の悩みに対する効果的な解決方法を提示してくれたり、転職を成功させるためのアドバイスをもらえたりと、メリットは多いでしょう。

プライドが高い

50代転職に失敗する人の特徴に挙げられるのは、プライドが高いことです。これまでの経験で培ってきた知識やスキルが豊富なせいで、プライドが高くなり転職活動における弊害となっているかもしれません。

例えば、大手企業で長年勤めてきたあなたは、中小企業を見下してはいませんか？転職先は大手企業しか考えられないと思っている方は注意が必要です。

プライドが高い人は、自分の肩書きやネームバリューを気にして転職活動を進めるため、なかなか転職先が定まらず上手くいかないと思ってしまうのです。

中小企業は幅広い仕事を担当できるため、大きな達成感や満足感が得られます。また、少人数のためコミュニケーションが取りやすく、人間関係が構築しやすいなど、さまざまなメリットがあるのです。

固定概念にとらわれないことも、転職活動を成功させるポイントとなるでしょう。

自分の強みを理解していない

50代転職に失敗する人の特徴は「自分の強みを理解していない」ことです。転職活動を行う上で、自分の強みが分からない人は意外と多いものです。

よく間違われるのが「資格がある」「個人の営業成績が常にトップだった」「自分考案のプロジェクトが成功した」などとアピールする方がいます。しかし、これは自分の強みではなく「実績」でしかありません。

自分の強みとは「あなたにしかない人間性」のことを指します。例えば、仕事を行う際の考え方や、目標を達成するまでの過程、壁にぶち当たったときの対処法などから「自分らしさ」が見えてくるのです。

ネット検索で出てくるようなありきたりなことを書いても、面接官はお見通しです。企業の人事担当者は、多くの求職者を見てきています。

しっかりと自分の強みをアピールすれば、あなたの人間性を見て自社にマッチしているか、入社後にどれだけ貢献してくれるかのイメージができるため、転職が成功する可能性が高まります。

50代で内定を勝ち取る人に共通する「本当の強み」とは

50代の転職が「即戦力採用」である以上、転職先企業が求めている能力を持っている人こそが内定を勝ち取ります。しかし、単に「経験年数が長い」というだけでは不十分です。

ここでは、50代で内定を勝ち取る人に共通する「本当の強み」を掘り下げていきます。これらの強みを意識してアピールすることが、転職成功に繋がるきっかけとなるでしょう。

豊富な経験と高い専門知識がある

内定を勝ち取る50代は、これまでのキャリアで培った「豊富な経験」を、特定の分野における「高い専門知識」へと昇華させています。

わかりやすく言うと、ただ長く働いただけでなく、その分野で、他者にはない「独自のノウハウ」や「深い知見」を持っているのが特徴です。

転職先は、これまで培ってきた専門性を活かして「入社後すぐにどんな成果を出せるのか」を具体的に知りたいと思っています。

それで、面接では「過去に〇〇という課題に対し、自身の知識を活かして〇〇という結果を出した」といった、具体的な実績とプロセスを伝えることが必要不可欠です。

マネジメントスキルが高い

マネジメントスキルは、50代に最も期待される強みの一つです。

単に部下を管理するだけでなく、組織全体の状況を把握して戦略を立て、若手や中堅社員を育成できる能力が求められます。

特に、中小企業やベンチャー企業では、組織の体制強化のために「経験豊富な管理職」を求めているケースが多くあります。

つまり、成功する人は、「過去にどんなチームを率いて、どのような目標を達成したか」「若手の能力をどのように引き出したか」を明確に説明し、転職先の新しい組織でもすぐにその能力を発揮できることを証明する人です。

柔軟な考え方ができる

「柔軟性」は、経験豊富な50代だからこそ問われる重要な強みです。

成功する人は、長年のキャリアがあっても固定概念にとらわれず、新しい職場の文化や仕事のやり方を受け入れられます。

これまでの会社の成功体験に固執せず、謙虚な姿勢で新しい知識を吸収し、変化に対して前向きな姿勢を持っているのです。

転職先企業は、50代の入社が組織に「新しい風」を吹き込むことを期待していますが、同時に「組織の和を乱さないか」も見ています。

「これまでの知識は活かしつつ、転職先のやり方を尊重する」というバランスの取れた柔軟な考え方をアピールしましょう。

新しいことも身につける柔軟性がある

前述した柔軟な考え方と関連しますが、成功する50代は、新しい知識や技術の習得に意欲的です。

特にITスキルやDX関連の知識など、時代が求めるスキルへの対応力は必須です。

「もうこの歳だから…」と諦めるのではなく、新しいツールや仕組みを積極的に学び、業務に取り入れる学習意欲を示すことが大切です。

この姿勢は、企業にとって「長く活躍し続けてくれる人材である」という安心感につながります。

具体的な資格取得の努力や、最新技術を学んでいる具体的なエピソードを交え、「ベテランでありながら学習者である」ことを伝えると良いでしょう。

転職活動の回数が少ない

50代に限らず言えますが、転職回数が極端に少ないことは、企業に対する「定着性・忠誠心」のアピールに繋がります。

特に50代での転職は、これが最後のキャリアチェンジとなる可能性が高いため、転職先は「長く活躍してくれるか」を重視するものです。

内定を勝ち取る人は、今回の転職を「深く検討した最後の決断」と捉え、新しい職場で「これまでのキャリアを完成させる」という強い意志を持っています。

そのため、今回の転職活動は、徹底した自己分析と企業研究に基づいて慎重に行うことが非常に重要です。

この一回きりの転職を成功させるために、転職エージェントなど「プロのサポート」を最大限に活用して、戦略的に取り組むことがおすすめです。

50代からの転職。すぐ決まる人の転職活動方法とは

50代が転職を成功させるには、前述の「50代の転職がむずかしい理由」をすべて打ち消すのが大前提です。ここでは、すぐ決まる人の転職活動方法を５つ紹介していきます。

ひとつずつ解説します。

今までのスキルや経験を活かせる仕事を探す

50代からの転職がすぐ決まる人は、今までのスキルや経験を活かせる仕事を検討しています。

前職と別の業界に転職を希望する場合は、未経験のため難しいと言われています。しかし、これまで培ってきたスキルや経験は自分の武器となるでしょう。

今までの経験や知識を転職先でどのように活かせるか方法を考え、企業に貢献できることをしっかりとアピールすることで採用が決まるのです。

そのためには、自分自身が持っている「武器」を明確にする必要があります。転職活動に自己分析が必須である理由はここにあるのです。

とはいえ、自分自身で前職に貢献できたことは何かを質問した時、すぐに回答できない方も多いでしょう。悩まずにぱっと回答できる方は、十分な自己分析ができているため50代からの転職もすぐに決まると思います。

誰しもこれまで達成してきた成果は必ずあります。「成果」と呼べるほどの明確な成績や数値がないと感じた方も安心してください。自分自身で見つからない場合は、同じ部署の同僚や上司にそれとなく聞いてみるのも一つの方法です。

とにかく、転職活動における自己分析を明確に行うことで、自分の「武器」が見えてくるため、転職先に向けて強くアピールができるようになります。

全くの未経験業界や業務内容でも、これまでの経験や知識が活かせるポイントを明確にすれば、あなたを求めている企業が必ず見つかるはずです。

中小企業やベンチャー企業を検討する

50代の転職を成功させたいのなら、ぜひ中小企業やベンチャー企業への転職を検討してください。

理由は簡単。中小企業やベンチャー企業には若くて経験不足な人材が多く、50代のキャリアを切実に必要としている会社がたくさんあるからです。

なんといっても、中小企業やベンチャー企業には、大手にはない独自のメリットがたくさんあります。

こういったメリットをうまく活用できれば、大手企業では決して得られないやりがいが手に入るでしょう。

また転居さえ問題なければ、地方の優良中小企業は非常に狙い目です。こういった企業は、卓越した技術や特徴をもちながら、地方というだけで知名度がなく、優秀な人材の確保に苦労しています。

条件さえ折り合えば、50代という年齢は関係なく、比較的簡単にやりがいのある職場環境が手に入ります。ぜひ、ひとつの可能性として、地方への転職も検討してみてはいかがでしょうか。

待遇にこだわらない

前述のとおり、50代の転職では、一般的に前職よりも労働条件が悪くなります。もしあなたが、待遇にこだわりすぎれば、転職のチャンスは大幅に少なくなるでしょう。

したがって、報酬と待遇にこだわり過ぎずに、まずは転職の成功を優先する。これが、50代が取るべき、正しい戦略です。

とはいえ、あまりにも低すぎる報酬では、自分と家族の生活を守れません。あとから揉めることのないよう、事前に家族と「最低限必要な金額」を決めておいてください。

なお中小企業の場合、大手企業と比べて、経営者の裁量範囲が非常に大きいです。なので、かりに最初は報酬が低くても、結果を出せば大幅なアップが期待できます。

そういう意味でも、報酬にこだわらずに採用を一番に考える戦略は、大いに有効です。

これまでの人脈を活かす

50代が持つ大きな強みの一つが、長年のキャリアで築き上げた人脈です。転職を成功させている人は、この人脈を積極的に活用しています。これは、いわゆる「コネ入社」を狙うということだけではありません。

例えば、かつての同僚や取引先、業界の知人などに連絡を取り「業界の最新情報」や「非公開の求人情報」、または「企業が求める人物像」といった、転職サイトには載っていない「生きた情報」を入手することが目的です。

転職先も、信頼できる人からの紹介や推薦であれば、書類選考のハードルが下がり、採用後のミスマッチを防げるメリットがあります。自身の信頼性や専門性の裏付けとなるからです。

リファラル採用は、特にミドルシニア年代の方において有効な手段です。

まずは、気になっている企業や業界にいる知人に、カジュアルにキャリア相談という形で接触を試みましょう。

50代向け転職エージェントのサポートを受ける

転職を視野に入れた段階で、多くの人が転職エージェントの利用を検討するはずです。しかし50代の転職では、転職エージェントの選び方で結果が大きく変わってくるため、注意しなければなりません。

というのも、あなたがよく目にする大手転職エージェントは、基本的に「20〜30代」をターゲットにしています。もしあなたがこういったエージェントに登録しても、最悪面接にすら進めずに、途中で挫折する可能性が高いでしょう。

かといって、40代50代といったミドルシニア向け転職エージェントになると、基本的にハイキャリア向け案件もしくは派遣・アルバイトの求人が多く、利用できる人を著しく限定します。

そういう意味では、手前味噌ですが、弊社のミドルシニア向け職業紹介サービスは非常にオススメです。

弊社は中小企業とのパイプが太く、地方の優良企業への転職サポート実績も多数あります。もし、優良中小企業で力を発揮したいと考えているならば、ぜひ利用を検討してみてください。

また、転職前のキャリア棚卸しやポータブルスキルに関するサポートも、合わせておこなっています。40代50代向けの総合的な転職サポートを受けたいかたは、下記のページにて詳細を確認してみてください。

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50代の転職で失敗しない方法とは？注意事項5つ

50代の転職で失敗しない方法を知っておくと、転職活動がスムーズに行えるはずです。ここでは、転職で失敗しないための注意事項を5つご紹介していきます。

• 退職前から転職活動をはじめる
• 一人で転職活動をしない
• 企業との相性を分析する
• 年収が下がることも理解する
• 焦らずじっくり検討する

50代の転職を現実的にするためには必要な点ばかりです。ひとつずつ見ていきましょう。

退職前から転職活動をはじめる

50代からの転職をする場合は、現在の仕事を退職する前から転職活動を始めましょう。

自分を追い込むために先に退職をするのも一つの方法ではあります。しかし、それが上手くいくのは20〜30代のケースが多いでしょう。

50代の転職は認識の通り、簡単ではありません。先に退職したとしても、転職先が決まらなければ不安や焦りを感じ、その気持ちが転職活動の弊害となるのは予測できます。

退職してからじっくり転職先を決めたいと考える方もいるかもしれません。しかし、退職してから転職先が決まるまでの期間が長くなるほど、企業にとっては不安に感じる要素となります。

「退職してからこれほどの時間が経っていることは、他の企業から採用されない何かしらの原因があるのかもしれない」と思われるからです。

また、「転職先が見つかるまで続けられない理由があったのか」「採用してもすぐに辞めてしまうかもしれない」と、自分本位の考え方を持っている人だと疑われる可能性もあります。

さらに、働かなくても生活できる十分な資金がなければいけません。転職先が決まらないと、貯蓄がどんどん減っていき、費用面でも不安を感じてしまうでしょう。

退職前から転職活動を始めることで、経歴にブランクが生まれず、収入を受け取りながら安心して就職活動ができるのです。

一人で転職活動をしない

50代の転職で失敗しない方法は、一人で転職活動をしないことです。一人で転職活動をすると、上手くいかない原因や改善すべき点が分かりません。

「50代の転職は難しいから決まらないのは当たり前。このまま応募数を増やせば採用してくれる企業が見つかるはず。」こう思っていたら非常に危険です。

転職先が決まらない原因は「ミドルシニアの転職は難しいから」ではありません。あなたの履歴書や職務経歴書、または面接中の言動に原因があると考えるほうが正しいでしょう。

特に50代の転職活動では、第三者からの意見を聞くことが非常に重要となります。自己分析が正しく出来ていない、アピールしているつもりが相手に伝わっていない、質問への回答が若干ズレている。第三者の目線から客観的に見てもらうことで、このような問題点や改善点を正確に認識できるのです。

企業との相性を分析する

転職で失敗しないために、企業との相性を分析することが大切です。転職において重要視される点は、業務内容や福利厚生などの労働条件になります。

しかし、企業の理念や文化、職場の雰囲気が自分に合うのかもしっかりと見抜く必要があります。

仕事環境によっては、自分のパフォーマンスが最大限に発揮できない可能性もあるのです。雰囲気が合わない、居心地が悪いと感じたまま仕事をするのはストレスに繋がる原因となり、今後のキャリアを見据えても弊害となる可能性があります。

求人情報を見るだけでなく、ホームページを見たり口コミを参考にしたり、採用エージェントに企業の社風や雰囲気を聞いてみても良いかもしれません。

年収が下がることも理解する

50代の転職は、年収が下がる可能性があることも理解しておきましょう。

転職の成功は、転職先が見つかることではありません。現在抱えている「悩み」が解消できたかという点が重要です。

「激務だったが家族との時間を持てるようになった」「自分のスキルがより活かせる仕事に就いた」「会社の業績が不安だったが定年まで安心して働ける環境になった」など、人によってさまざまでしょう。

転職の成功は「年収が上がる」ことではありません。人それぞれ転職理由があるはずですから、それが解決できたのなら「転職が成功した」と言えるのです。

年収を上げるのが目的で転職をする方は、ぜひ転職のプロからサポートを受けながら転職活動を行ってください。年収が下がったとしても、転職を通じて自分の実力が最大限発揮できる環境にあれば、あなたの頑張りが評価され年収が上がるケースも珍しくありません。

転職の理由を明確にした上で、年収が下がることも理解しておくことが必要です。

焦らずじっくり検討する

50代の転職活動に挑戦する方全員に伝えたいのは「焦らない」ことです。焦りは転職活動において大きな弊害となります。

焦って転職先を決めると、希望条件を妥協してしまい転職が失敗する原因となります。先ほども申し上げましたが、転職する理由が解消されなければ転職の意味がありません。

どれだけ入念に自己分析を行い、精一杯対策を練り、最大限の自己PRができたとしても、採用が決まらないこともあります。

それでも焦らず、冷静に現状を受け入れて転職活動を続けてみてください。一度の不採用は失敗ではありません。

ここまでご紹介した5つのことに注意して転職活動をすれば、必ず成功に近づくはずです。

まとめ

今回の記事では、50代の転職を取り巻く厳しい現実に打ち勝つ方法を、具体的に紹介してきました。50代の転職がむずかしい理由を押さえ、対策法をきちんと実行すれば、転職は必ずうまくいきます。

ただし、こういった事前の準備を一人で行うのは、非常に大変です。私ども社会人材学舎では、40代50代に向けて大人の仕事選びセミナーを随時開催しています。

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