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“あなた自身” のマーケターたれ
無料キャリアセミナーについては当ページの下部にてご紹介しています。
資格・転職、動く前にどう活かすかの戦略を
準備に時間を掛けていますか？
たとえば転職を考えたり、将来の仕事について不安になったりしたとき、多くの方は資格をとったり、転職サービスに登録するのではないでしょうか。
そういった場合に当社がオススメする方法があります。
自分のキャリアはどうあるべきか、どうありたいか、まずは戦略を立ててから資格や転職へ臨むということです。
当たり前と思うかもしれませんが、折角ですし、ちょっと読んでいってください。
あなたのキャリアの進展に、少しでもご協力できたら嬉しいです。
キャリアづくり＝キャリア戦略のPDCA
資格などと違って、わざわざ時間を割く価値が分かりにくいのが「キャリアづくり」。
もしくは必要性は分かっても、具体的に何をやっていいか分からないという一面もあるかもしれません。
しかし仕事を続けるのならば、どんな進路を選ぶにしても未来をつくるための起点になる重要なものです。
会社の商品を売るとき、戦略なくして市場へ新製品を投入するでしょうか？
新規事業を立ち上げるとしたら、事前に綿密な市場調査をおこない、市場ニーズを掴んでから入念な行動計画を立てるはずです。
キャリア戦略における商品は、あなた自身です。
あなたという商品をどういう状態に仕上げていくか、どの分野の企業にどうやって自分を売り込むか、そういった戦略を徹底的に考えておく。
とくに60歳を過ぎても働くことを求められている今、ロールモデルとなる先輩がまだ居ない、という状況も珍しくありません。
自分の人生の地図は、自分で描いていかなければならない。
道標のない道を歩かなければならない今の時代に活きるのが、「キャリアづくり」です。
ミドル・シニアの転職が厳しいと言われる理由
さて、ミドル・シニア（30代後半～50代）は転職が厳しいと一般に言われますが、その理由は実は年齢そのものではありません。
70代・80代になってさえ第一線で働いている方が居ることが、年齢が転職において不利にならない証拠です。（もちろん体力に応じた働き方であるなど他の条件にもよりますが）
ではミドル・シニアの転職が厳しいと言われる理由は？というと、
積み重ねてきたはずのキャリアの中で、
○ 「年齢相応の、売れる実績」が築けていない
○ 相手が求めている役割に対してきちんと応えられない（伝えられていない）
といった場合がほとんどなのです。
昨今のミドル・シニアの転職市場は以前と比べて活況だと言われています。
けれど、案件数の多さに反してなかなか採用されない、書類審査すら通らない、というお悩みが本当に多いです。
多くの場合、求職者に問題があるというよりは年齢に応じた転職のセオリーを知らないことが原因です。
ご自身が新卒入社した時の転職の方法論を、経験が求められるミドル・シニアとなっても、踏襲しようとしているからなのです。
ちょっときつめの言い方をしますと、たとえば大企業で部長をしていました、といった方で書類審査が通らない場合は、往々にして職務経歴書が準備不足のことが多いです。1日程度で仕上げたな、ということが書面から明らかに伝わってきます。
採用側に立ってみると本当によく分かります。
「うちの会社で何ができるのか？」が、書類からまったく想像できない候補者を、年収○○○万円で採用するでしょうか？
ここで、その方が「いかに準備してきたか」「ご自身のキャリアについて時間をかけて考えてきたか」の差がはっきりと表れます。
若手とミドル・シニアでは経営層から期待されていることが違うのですから、当然アピールする方法論も違うのです。
あなたが “あなた自身” のマーケターたれ
・あなたはご自身の過去のキャリアについて、どのように整理していますか？
・他の会社の人事にどうアピールするか想定できますか？
・それは、一人よがりのアピールになってはいないですか？
当社の訴えてきた「一度はキャリアを考えてみて（キャリアづくりをやってみて）ください」というメッセージは、一見なんの役に立つのだろう、と思われがちです。
けれど、登山道をつくる時に一直線に道路をひくことはないですよね。ぐるぐると大回りをして登っていくように設計するはずです。その方が途中でバテたり怪我をしたり、うっかり後ろに下がってしまったりせずに確実に登れるからです。
「早い」「うまい」転職
それと同じでキャリアにおいても、たとえ回り道だとしても一度はキャリアを考え、まとめておくという作業を経ておくと、結果として「早く」「満足度も高い」転職ができることに繋がります。要するに、うまくいくのです。
また転職に限らずとも、社内でプレゼンスを示せるようになった方もいらっしゃいます。
体験談：「理想の人事異動」
CASE【今の会社で働きつづけるという決意】 
資格＋α＝理想のキャリア
資格をとる場合でも同様です。
・独立するのか、企業内で資格を活かせる部署に異動するのか、活かせる会社に転職するのか。
・どう営業を行い、どんなお客様をターゲットとするのか。
・お金だけ得られればいいのか、やりがいも欲しいのか。等々。
資格を受ける前に、少なくともこれらのことを考えておくべきです。
私達の元には「せっかく時間をかけて資格を取ったが結局活かさず仕舞いだった」というご相談が意外と多いのです。
資格という「何ができるか」が分かりやすいものでも、免許を持っているだけでは、同業の先輩がひしめく市場ですぐに収入へ繋げることはなかなかできるものではありません。
試験勉強以外に、事前に市場の調査や資格取得後の行動計画をある程度考えておかなければ、資格を取っても実際に活かせるようになるまでに何年もかかってしまいます。
もしかしたら試験を受ける前にキャリアを考えてみたら、別の資格を受けた方が希望の働き方に近かった…なんてことも有り得るかもしれません。
ここでも活きるのが「キャリアづくり」です。
たとえばサラリーマン経験のみのミドル・シニアが中小企業診断士を取得しても、いきなり中小企業のコンサルティングができるわけではありません。（限定的な内容であれば可能でしょうが）
けれど銀行員が司法試験に受かった場合、新卒合格者とは違い金融に強いことを活かした弁護士として活動ができるのです。たとえば企業法務などがそれにあたります。
後者の例では、資格＋α（強み）によってキャリアアップに繋がりました。
これは事前に「キャリアづくり」を行なっていたため得られた結果です。
働きながら資格試験の勉強をするのは大変ですし、なんとなくで着手していたら途中で挫折していたかもしません。理想のキャリアのためにはどうしてもこの資格が必要だと、確固たる目標があったからこそ続けられたわけです。
いかがでしょうか。
行動に移す前にちょっと立ち止まってキャリアについて考えてみる。キャリアづくりの有用性を、なんとなくでもご理解いただけたでしょうか。
キャリアづくりに割ける時間は意外と少ない
ミドル・シニアのキャリアにとっては、ムダのない時間の過ごし方ができるか否かが大きな分かれ道です。
一見回り道をしても、確実に、必要なキャリアを積み重ねていく。
そのために是非、一度はご自身のキャリアのあり方を考えてみてください。
当社は2013年より30代以上のミドル・シニアを対象としたキャリア研修を実施してきました。
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○ 今の会社でプレゼンスを示していくために
○ 転職を成功させるために
○ 資格をより有効に活かして活躍するために
○ 兼業や副業をはじめるにあたって
ぜひ当ページに掲載のキャリアセミナーにご参加いただき、これをフックとして今後のキャリアを戦略的に設計するための一助としてください。
ここまでお読みくださったあなたの未来に少しでもお役にたてれば幸いです。
無料キャリアセミナー開催一覧
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これからのキャリアの方向性、明確になっていますか？
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