はじまったジョブ型雇用 個人として準備すべきこと
ジョブ型雇用とは何か？ 個人として準備すべきことは？
報道でもジョブ型雇用に関する話題が度々見受けられるようになりました。
一方で、ジョブ型雇用と言っても導入する企業によってその定義が異なったり、対応に温度差があったりするのが実際です。
また、ジョブ型雇用の時代に対して個人としてどのように向き合うべきかも不透明です。
当セミナーではジョブ型雇用とは何なのかを整理したうえで、個人として求められること、準備すべきことを解説します。
また人事部門の方へも、制度を導入・浸透させるためのヒントを示します。
このセミナーで取り扱うテーマ
- ジョブ型雇用の概念整理
- 個人としてのキャリアマネジメントの必要性
- 人事部門から見てジョブ型雇用制度を社員に浸透させるために成すべきこと
- 質疑応答
講師
株式会社 日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部
井上 達夫（いのうえ たつお）氏
井上達夫（いのうえたつお）氏
一橋大学商学部卒業後、三菱UFJリサーチ＆コンサルティング（旧・東海総合研究所）を経て、日本総合研究所入社。一貫して組織・人事コンサルティングに従事。
得意分野は、人事戦略、人事制度、教育体系及び役員報酬・サクセッションプラン等に関する取組みの支援。
「はじまったジョブ型雇用 個人として準備すべきこと」 －ジョブ型雇用とは何かを理解し、個人として成すべきことを明らかにする－
開催概要
◆開催日時
2020年 11月6日（金）19：00～21：00
◆参加費
無料
◆参加方法
○ Web方式：「Zoom」利用
○ Live方式：ご来社（若干名）
※Live方式の会場ではコロナウイルス感染症対策を充分に行います。感染状況によりライブでのご参加はお断りすることがございます。
◆会場
○ Web方式：ご自宅など
○ Live方式：社会人材学舎 セミナールーム 
東京都港区新橋1-18-2 明宏ビル本館５階
◆Zoomの設定方法
お申し込み
※同業・近接業種の者の方の情報収集を目的としたご参加はご遠慮ください。
