Vol.2 高付加価値物流ソリューションを提供する企業グループ
代表取締役会長
外資系企業等に特化したロジスティクス、空港移転に伴うオフィス移転など、付加価値の高いサービスから個人の引っ越しまで、幅広い物流ソリューションを提供する企業グループです。
会長が社会人材学舎®について報道をテレビでご覧になり、知命塾でキャリアを前向きに作っていこうと学ぶ方々に、ぜひ自社の経営に参画して欲しいとご連絡をいただき、授業の中でお話をしていただく事になりました。
もちろん、ただの講演ではありません。良い人材との出会いを具体的に求め、熱い思いを語ってくださいました。
◆人材募集内容
- ホールディングスの元に、グループ会社が数社。将来的にはその社長を含め、経営のポジションを担える方を求めている。
- 営業力を強化したいので、営業を基軸として経営に参画する方。
- しかし上記にかぎらず、いい出会い、いい縁があれば他のポジション、職種でも採用を検討する。
◆企業の理念について
- 企業は人なり。良い人材が集まって良い仕事が集まれば、金やモノはあとからついてくる。
- 最良の会社とは、縁あって出会った者たちが「出会ってよかった」「一緒にやってきてよかった」と言えるような会社。働く人が誇りを持てる会社だ。
- 人とのご縁を頂いて、最大を目指さず、最良を目指したい。
◆求める人材像
- 熱意のある方。女性でも男性でも、業界経験の有無も、年齢も関係ない。やる気の問題だと考えている。実際2016年1月に、秘書からスタートした女性が新卒20年弱でグループ会社の社長に就任した。
- リーダーたる者は、人より仕事ができるのは当たりまえだ。その上で人の心の弱いところにきちっと寄り添える人でなければ、素晴らしい才覚も生きない。そういう方と一緒に仕事をしたい。自分が誰に支えられているのか、そこに思いが至らない人はリーダーにはなれない。
- 営業はコツコツと積み上げていくもの。そのような中から、着実に成果に結びつけていくような人材と出会いたい。
- 正直な人を求めたい。正直である人は強く、人は人柄に惚れて動くもの。自分を飾った履歴書は見抜けるもの。メッキは剥げる。前職の立派な功績ばかりを披瀝する人は信用できない。寧ろ自分の失敗を語れる、正直な人が良い。失敗の経験は、人を強くする。
- 成功体験だけでなく、修羅場を経験している人、マイナスの経験をしていることに価値がある。
- 違う人間が集まる中で、いろんな価値観のぶつかり合い、刺激し合いが組織を成長させると思っている。そういう刺激を与えてくれる人材がほしい。
- 最初から良い給料で、幸せばかりの会社なんてまず無い。だからといって諦めるのではなく「自分がそういう会社を創ろう」思えば可能性は広がる。この組織を使って自分がなにをしたいのかを語れる、そういう気概がある人材を待っている。
さらに当社には「使う、使われるという意識はない。従業員という言葉も使わない。一緒にやるんだ！ と言っている。」「60歳超えても体が続くまで、安心して働いてほしい、永久就職だ。」と社員には語っているそうです。
だからこそ毎日どう自分の仕事を楽しくできるかを考えながら働いてほしい。「自分を飾って高く売ろうとするより、この会社と一緒に成長することを心から楽しもうと思う人と出会いたい」「会社がなにをしてくれるかではなく、自分がなにが出来るかを語り、実行する人がほしい。」と、熱く語っていただきました。
そして最後には「社会人材学舎®の知命塾で、そのような気概を学んだ人に出会いたい。」と締めくくってくださいました。
この会社はまだ成長途上にある会社、規模も大きいとはいえません。しかしお取先には有名企業が並びます。質の高いサービスを提供し社員を大事にし、共に成長をしていこうとする優れた会社です。こうしたことは単に求人票を見るだけではわかりません。生の声を聞く、リアルな企業研究が大切です。
知命塾では、このような出会いを講義の中で作っています。
2016年3月18日公開
